Verena Mrak, MA
Gleichstellungsagenden
verena.mrak@hcw.ac.at
+43 1 606 68 77-6144
Raum: G.6.32
Favoritenstraße 232
1100
Wien
Gleichstellungsagenden
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Raum: G.6.32
Favoritenstraße 232
1100
Wien
> verbale und nonverbale Darstellungen
> Lernmotivation aus pädagogischer Sicht
> Methoden zu Schulung und Beratung
> kooperative und kollegiale Beratung (Menschenbild, Grundhaltungen, Techniken)
> Grundlagen verschiedener Beratungskonzepte (klient*innenzentriert, systemisch, kooperativ, kollegial, ...)
> Techniken und Anwendungsmöglichkeiten von Beratungskonzepten
> Gegenüberstellung verschiedener Menschenbilder und damit verbundener Grundhaltungen
> Rolle von Expert*innen, Berater*innen und Ratsuchenden
> Voraussetzungen und Bausteine für erfolgreiche Gespräche
> Diversity als Parameter vor dem Hintergrund des Berufsfeldes
> Kommunikationsfelder im beruflichen Kontext, Beratungssettings
> Individualität als Fokus
Vortrag, Gruppenarbeit, Diskussion, Fallbasiertes Lernen
Immanente Leistungsüberprüfung
Immanent
Deutsch
> verbale und nonverbale Darstellungen
> Lernmotivation aus pädagogischer Sicht
> Methoden zu Schulung und Beratung
> kooperative und kollegiale Beratung (Menschenbild, Grundhaltungen, Techniken)
> Grundlagen verschiedener Beratungskonzepte (klient*innenzentriert, systemisch, kooperativ, kollegial, ...)
> Techniken und Anwendungsmöglichkeiten von Beratungskonzepten
> Gegenüberstellung verschiedener Menschenbilder und damit verbundener Grundhaltungen
> Rolle von Expert*innen, Berater*innen und Ratsuchenden
> Voraussetzungen und Bausteine für erfolgreiche Gespräche
> Diversity als Parameter vor dem Hintergrund des Berufsfeldes
> Kommunikationsfelder im beruflichen Kontext, Beratungssettings
> Individualität als Fokus
Vortrag, Gruppenarbeit, Diskussion, Fallbasiertes Lernen
Immanente Leistungsüberprüfung
Immanent
Deutsch
> Gegenüberstellung verschiedener Menschenbilder und damit verbundener Grundhaltungen
> Privilegien-Awareness und damit einhergehende Diskriminierung
> Intersektionaliätsforschung
> Strukturelle und individuelle Diskriminierungsformen
> Voraussetzungen und Bausteine für diversitätssensible Lehr- und Lernsettings
> Diversity als Parameter vor dem Hintergrund des Berufsfeldes
> Individualität als Fokus
Vortrag, Gruppenarbeiten, Diskussion
Immanente Leistungsüberprüfung
Immanente Leistungsüberprüfung, Standard-Beurteilung im österreichischen Notensystem (1 bis 5) (Immanent)
Deutsch