FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
Leiterin Gender & Diversity Management; Betriebsrätin
+43 1 606 68 77-6141
ulrike.alker@hcw.ac.at
Wir achten sehr bewusst darauf, die Gleichstellung aller Menschen in allen gesellschaftlichen Bereichen zu fördern und Bewusstsein für die Relevanz von Gender/Geschlecht, soziale Vielfalt und Diversität sowie Barrierefreiheit und Inklusion an der Hochschule Campus Wien (HCW) und in der Lehre zu schaffen.
“Ich glaube, dass die Themen, mit denen ich arbeite, die Leute auch polarisieren”, spricht Ulrike Alker über die potenziellen Widerstände, die sie in ihrem Job als Leiterin Gender & Diversity Management auf der Hochschule Campus Wien erfährt. “Gerade im Bereich Diversity Management ist es ganz wichtig, sich auch auf Terrain zu begeben, das einem nicht so vertraut ist.”
Ulrike Alker, Leitung Gender & Diversity Management, Betriebsrätin
Bereits im Dezember 2016 wurde die Hochschule vom Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung mit dem erstmals ausgelobten Diversitas-Preis ausgezeichnet. Das Preisgeld wurde für die Umsetzung von Projektmaßnahmen eingesetzt - mit dem Ziel, barrierefreies Studieren und eine offene und unterstützende Hochschulkultur gegenüber Studierenden und Mitarbeitenden mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen zu fördern.
Für eine nachhaltige Verankerung von Diversitätsmanagement in allen hochschulischen Strukturen und Prozessen entwickelt die Abteilung Gender & Diversity Management gemeinsam mit der Hochschulleitung eine Diversitätsstrategie für die gesamte Hochschule. Für die Gesamtstrategie „Diversität konkret!“ wurde das Team im Dezember 2020 erneut mit dem Diversitas-Preis ausgezeichnet. Ziel ist, dass insbesondere Studienbewerber*innen durch eine gesteigerte soziale Durchlässigkeit und Chancengerechtigkeit beim Zugang zur Hochschulbildung profitieren und Drop-outs gesenkt werden.
Mehr Infos zum Diversitätsmanagement-Preis des BMWFW für Hochschul- und Forschungseinrichtungen
Als ein wichtiges Zeichen für ihr Engagement im Rahmen des Diversity Management hat die Hochschule Campus Wien als erste Fachhochschule Österreichs im Herbst 2011 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Was verbinden Sie als Diversity-Expertin mit den Begriffen Geschlechterrollen, Genderkompetenz, soziale Inklusion, Managing Diversity, geschlechterfairer Sprachgebrauch, FiT und Diversitysensible Didaktik? In „Auf ein Wort mit…“ werden die Expert*innen der Hochschule Campus Wien auf die etwas andere Art interviewt: Anstatt auf Fragen zu antworten, erläutern sie Begriffe aus ihrem Fachgebiet und erklären, was sie persönlich damit verbinden.
Zum InterviewDie Hochschulleitung der Hochschule Campus Wien entschloss sich 2012 einen Code of Conduct für die Hochschule in Kraft zu setzen. Dieser umfasst auch ein Bekenntnis zu Chancengleichheit und Vielfalt:
Die Hochschule Campus Wien erkennt die Vielfalt und Unterschiedlichkeiten der mit ihr assoziierten Personen in Bezug auf Geschlecht/Gender, Alter, sexuelle Orientierung, Hautfarbe, physischen und psychischen Fähigkeiten/Behinderungen sowie ethnischer Herkunft als besondere Werte an. Internationalität und kulturelle Vielfalt sind strategische Ziele der Institution. Gleichstellungs- und Diversity-Grundsätze stehen an prominenter Stelle im Code of Conduct und sind auch im Leitbild sowie der strategischen Ausrichtung der Hochschule Campus Wien verankert.
Zum Code of Conduct
Sie haben Interesse bei unseren Veranstaltungen dabei zu sein und möchten von uns per E-Mail eingeladen werden? Dann kontaktieren Sie uns unter gm@hcw.ac.at. Wir nehmen Sie gern in unseren Veranstaltungsverteiler auf. Zur Datenschutzerklärung
Bei den Vortragsabenden der Abteilung Gender & Diversity Management werden Themen aus den Bereichen Gender Mainstreaming, Frauenförderung, Diversity Management, Trans- bzw. Interkulturalität von Expert*innen thematisiert. Ziel ist es, aktuelle Stellungnahmen zu gesellschaftlichen Herausforderungen zur Diskussion zu stellen und zu einem Austausch von Personen in Lehre, Forschung und Praxis beizutragen.
Die Gender Salons stehen allen Mitarbeitenden, Studierenden und Lehrenden der Hochschule Campus Wien sowie allen Interessierten offen. Sie sind kostenfrei und nach Anmeldung öffentlich zugänglich.
Die Abteilung organisiert auch Tagungen - z. T. in Kooperation mit externen Einrichtungen - zu relevanten inhaltlichen Schwerpunkten wie z. B. Gender Mainstreaming und Frauenförderung, Bubenarbeit sowie Männerforschung, Diversity Management.
Rückblick veranstaltete Tagungen (Auswahl):
Soziale Vielfalt und gesellschaftliche Teilhabe stehen bei den Filmabenden in Kooperationen mit den Filmfestivals TRANSITION: international queer minorities film festival und this human world: international human rights film festival im Vordergrund. Expert*innen-Gespräche im Anschluss an die Filme ermöglichen die Diskussion mit den Zuschauenden über den Film, gesellschaftliche und rechtliche Fragen usw. Infos zu den Preisen der Filmfestival-Kinokarten finden sich auf den Festival-Websites.
Die Filmabende stehen allen Mitarbeitenden, Studierenden und Lehrenden der Hochschule Campus Wien sowie allen Interessierten offen. Sie sind nach Anmeldung kostenfrei zugänglich.
Für Studentinnen und Absolventinnen technischer Studienrichtungen werden Vortragsabende angeboten, deren Inhalte darauf abzielen, Frauen den Berufseinstieg zu erleichtern und sie beim beruflichen Fortkommen zu unterstützen. Themen dieser Fachcircle sind z.B. "Gehaltsverhandeln lernen?! Techniken – Strategien – Kontexte", "Schlagfertigkeit und Empowerment bei 'nervigen' Aussagen", "Souverän kommunizieren – entspannt kontern!".
Ziel ist es außerdem, im Rahmen dieser Veranstaltungen eine Plattform für die Vernetzung von Frauen in der Technik zu bieten. Zielgruppen: Frauen*, die an der Hochschule Campus Wien in technischen Studiengängen studieren
Alle Infos: gm@hcw.ac.at
Im Sommersemester bietet die Abteilung Gender & Diversity Management eine offene Lehrveranstaltung im Ausmaß von 1 ECTS zum Thema „Diversität und Diversitätskompetenz“ für Studierende aller Studiengänge an. Das Seminar wird von Mag.a Dr.in Petra Hirzer geleitet und behandelt unter anderem folgende Themen und Fragestellungen:
► Termine
21. März 2025: 14.00 - 18.00 Uhr
4. April 2025: 14.00 - 18.00 Uhr
9. Mai 2025: 14.00 - 18.00 Uhr
Infos zur Anmeldung auf Offene Lehrveranstaltungen
Mit unseren Vorbereitungskursen und Workshops fördern wir das inklusive und vielfältige akademische Umfeld der Hochschule Campus Wien. Entdecken Sie unser Angebot!
2015 wurde der Hochschule Campus Wien das Grundzertifikat als familienfreundliche Arbeitgeberin verliehen. Während der darauffolgenden dreijährigen Projektlaufzeit wurden zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um Mitarbeitende und Studierende mit Kindern bzw. Pflegeverpflichtungen zu unterstützen.
Nach erfolgreicher externer Auditierung wurde die Hochschule 2018 mit dem Vollzertifikat des staatlichen Gütezeichens "familienfreundliche Hochschule" ausgezeichnet – dieses Zertifikat wurde der Hochschule nach Prüfung durch eine externe Auditierungsstelle 2021 und 2025 erneut verliehen.
Derzeit arbeiten die Abteilung Gender & Diversity Management, die Geschäftsleitung und die ÖH-Studierendenvertretung an der Umsetzung von weiteren Angeboten und Aktivitäten im Rahmen der aktuellen Auditperiode 2025 – 2028. Unter anderem wurden bereits realisiert:
FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
Projektleiterin Audit hochschuleundfamilie
ulrike.alker@hcw.ac.at
Sie möchten sich für das Studium bewerben und brauchen aufgrund einer Behinderung, chronischen Erkrankung oder Beeinträchtigung Unterstützung?
Hier erfahren Sie mehr zum Thema "Barrierefreies Studieren und Arbeiten"
Mag.a Ursula Weilenmann
Mitarbeiterin Gender & Diversity Management
barrierefrei@hcw.ac.at
T: +43 1 606 68 77-6142
Vor allem bei rechtlichen Fragen können Sie sich auch an die Stelle für Gleichbehandlungsfragen wenden: Stelle der Gleichbehandlungsfragen - Infos und Kontakt
Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit sind an der Hochschule Campus Wien zentrale Werte. Um diese zu fördern, wurde die Stelle für Gleichbehandlungsfragen eingerichtet. Im Wintersemester 2025/26 wurde das Angebot um eine eigene Stelle für Anti-Rassismus ergänzt.
Die Stelle für Gleichbehandlungsfragen und die Stelle für Anti-Rassismus bieten juristische Auskunft und Beratung für:
Die Stelle für Gleichbehandlungsfragen ist Anlaufstelle bei Diskriminierungsproblemen an der Hochschule Campus Wien z. B. in Bezug auf Geschlecht, Behinderung, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, sexuelle Orientierung, geschlechterbasierte Gewalt.
Mag.a Lilian Levai-Dalbauer
gleichbehandlung@hcw.ac.at
+43 676 840 348 240
mittwochs, von 17.00 Uhr bis 18.00 Uhr (Ausnahme Urlaubs- und Feiertage sowie 24. und 31.12.2025)
Mag.a Lilian Levai-Dalbauer ist juristische Beraterin im Bereich Antidiskriminierung, zertifizierte Mediatorin und Psychotherapeutin in Ausbildung unter Supervision.
Im Zuge ihrer langjährigen Tätigkeit in der Beratungsstelle für von Rassismus betroffene Personen beim Verein ZARA war sie u.a. für die Rechtsberatung und die Unterstützung bei der Rechtsdurchsetzung tätig. Sie hält Workshops zu den Schwerpunktthemen Sensibilisierung, Zivilcourage und Antidiskriminierungsrecht.
Die Stelle für Anti-Rassismus beschäftigt sich spezifisch mit Diskriminierungsproblemen an der Hochschule Campus Wien in Bezug auf Rassismus. Darunter fällt die Benachteiligung, Herabsetzung oder Anfeindung von Personen aufgrund von Merkmalen oder Zuschreibungen wie z.B. Hautfarbe, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit oder Religion. Mitumfasst sind dabei unterschiedliche Formen von Rassismus, wie Antimuslimischer Rassismus, Antisemitismus, Anti-Schwarzer Rassismus und Rom*nja- und Sinti*zzefeindlichkeit
Mag.a Désirée Sandanasamy
desiree.sandansamy@edu.hcw.ac.at
Frau Mag.a Désirée Sandanasamy ist per E-Mail erreichbar. Persönliche Treffen in Präsenz oder online können per E-Mail vereinbart werden
Mag.a Désirée Sandanasamy ist Fachverantwortliche für Recht, Rechtsdurchsetzung und Hasskriminalitätsprävention sowie zertifizierte Verantwortliche für Compliance- und Datenschutzmanagement bei ZARA – Zivilcourage und Anti-Rassismus-Arbeit. Im Zuge ihrer Tätigkeit berät sie Betroffene, unterstützt bei der Rechtsdurchsetzung und entwickelt rechtliche Strategien zur Bekämpfung von Rassismus. Sie hält Workshops und Vorträge zu den Schwerpunktthemen rassistische Polizeigewalt, rassismuskritische Selbstreflexion von Institutionen und Compliance.
In einem vertraulichen und auf Wunsch anonymen Gespräch haben Sie die Möglichkeit, die erlebte Situation und damit im Zusammenhang stehende Belastungen in einem geschützten Rahmen zu besprechen. Sie bekommen Informationen darüber, ob es sich bei dem Vorfall um einen Verstoß gegen das Antidiskriminierungsgesetz oder den Code of Conduct handelt und welche (rechtlichen) Handlungsmöglichkeiten es gibt. Gemeinsam reflektieren Sie, welche nächsten Schritt für Sie Sinn machen. Nach dem Gespräch entscheiden Sie, ob und wenn ja, welche Schritte folgen. Wenn Sie keine weiteren Schritte wünschen, bleibt das Gespräch vertraulich und nichts von dem, was Sie erwähnt haben, wird nach außen getragen. Auf Ihren Wunsch können die für den Diskriminierungsfall relevante/n Person/en von der Stelle für Gleichbehandlungsfragen oder der Stelle für Anti-Rassismus kontaktiert werden, um Bewusstsein zu schaffen und/oder eine Änderung zu bewirken.
Eine weitere Option ist, eine parteiische Begleitung durch die Stelle für Gleichbehandlungsfragen oder die Stelle für Anti-Rassismus zu klärenden Gesprächen mit relevanten Personen (u.a. am Vorfall beteiligten Personen, Studiengangsleitung) in Anspruch zu nehmen. Vor dem Gespräch werden gemeinsam Ihre Wünsche und Vorstellungen zur weiteren Vorgehensweise geklärt. Das kann zum Beispiel das Schaffen von Verständnis für Ihre persönliche Situation, eine Entschuldigung, eine Ermahnung oder andere Maßnahmen umfassen. Bei dem vermittelnden Gespräch können Sie parteiisch von Mag.a Lilian Levai-Dalbauer oder Mag.a Désirée Sandanasamy begleitet werden.
Anliegen werden vertraulich behandelt. Frau Mag.a Levai-Dalbauer und Mag.a Désirée Sandanasamy sind in ihren Funktionen unabhängig und weisungsfrei.
Herausforderungen und Stresssituationen verlangen von den Studierenden manchmal viel Kraft. An der Hochschule Campus Wien bietet Hochschulsozialarbeit Beratung und Unterstützung bei Krisen, Überforderung, Konflikten, materiellen Fragen (Wohnen, Stipendien etc.) und allen weiteren studienbedingten und persönlichen Anliegen.
Hochschulsozialarbeit folgt den Prinzipien der Freiwilligkeit und Vertraulichkeit, ist für Studierende kostenlos und versteht sich als professionelle Unterstützung an der Schnittstelle zwischen Studium und Privatem.
Mehr zum Thema Hochschulsozialarbeit
Teamkoordination Soziale Arbeit im Programm #Nurses4Vienna;
Implementierung
Die Chancengleichheit aller Menschen und ein diskriminierungsfreies Miteinander sind an der Hochschule Campus Wien zentrale Werte.
Daher gibt es an der Hochschule Campus Wien die queer staff- und queer students-Netzwerkgruppen.
Weiters gibt es die Möglichkeit zur hochschulinternen Nutzung eines Identitätsnamens und die Angabemöglichkeit der eigenen Pronomen.
An der Hochschule Campus Wien gibt es neben den mit F und M gekennzeichneten Toiletten auch einige Unisex-Toiletten. Diese können von allen Menschen genutzt werden, ganz unabhängig von deren Geschlechtsidentität.
Es sollen sichere Orte sein, an denen es - wie überall im Haus - einen respektvollen Umgang gibt.
Zahreichen Menschen ist die Ausstattung hinter einer Toilettentüre wichtiger als die Kennzeichnung auf der Türe "für Frauen – für Männer". Und manchen Menschen ermöglicht ein ausschließlich zweigeschlechtliches System aufgrund ihrer Geschlechtsidentität keinen Platz und keine Wahlmöglichkeit beim Aussuchen des WCs - wie etwa inter* bzw. intergeschlechtlichen, nicht-binären, genderfluid (PDF 196 KB), trans* Studierenden und Mitarbeitenden.
Die Einführung der amtlichen Geschlechtseinträge divers, offen (im Jänner 2019) sowie inter bzw. eine gänzliche Streichung des Eintrags (2020) in Österreich für intergeschlechtliche Menschen ist ein sichtbares Zeichen für den Umstand, dass ein duales System zu kurz greift. "WCs für alle" - gemeinsam mit Toiletten für Frauen und Männer - bieten allen Menschen die Wahl, jene Toilette zu benutzen, die für sie am besten passt.
WCs für alle finden Sie hier:
Eine versperrbare Einzeldusche und -umkleide gibt es auf der Ebene des Turnsaals:
Drei versperrbare Einzelduschen und -umkleiden gibt es im Untergeschoss
Die Hochschule bietet seit 2010 jährlich einen Vorqualifizierungskurs im Rahmen des FiT-Programms des AMS an. Dieser bereitet teilnehmende Frauen auf ein technisches Studium vor.
Mehr Infos hier: FiT Vorqualifizierung
Für erstsemestrige Studierende bestimmter (Technik-)Studiengänge werden im Sommer Auffrischungskurse in Fächern wie Mathematik, Physik usw. angeboten.
Mehr Infos hier: Infos und Termine Brückenkurse
Für Interessent*innen, Bewerber*innen und erstsemestrige Studierende gibt es die Möglichkeit, sich mit einer höhersemestrigen Studentin, einem höhersemestrigen Studenten aus bestimmten technischen Studiengängen zu vernetzen. Durch diese persönliche und individuelle Unterstützung durch erfahrene Studierende sollen Fragen geklärt und der Einstieg in ein Technik-Studium erleichtert werden.
Mehr Infos hier: Infos zum Buddy-Netzwerk
Seit März 2023 werden an der Hochschule Campus Wien Semester- und Intensivkurse für alle Studierenden angeboten. Ziel des Angebots ist es, interessierten Studierenden professionelle Möglichkeiten zur Verbesserung und Vertiefung der sprachlichen Kompetenzen (mündlich, schriftlich, rhetorisch) zur Verfügung zu stellen. Mehr Infos hier
Leiterin Gender & Diversity Management; Betriebsrätin
+43 1 606 68 77-6141
ulrike.alker@hcw.ac.at
Projektkoordination FiT - Frauen in die Technik
Projektleiterin FiT - Frauen in die Technik
Gleichstellungsagenden
Gleichstellungsagenden (Karenz)
Gleichstellungsagenden
Teamleiterin Sozialarbeit Projekt #Nurses4Vienna; Teamleiterin Hochschulsozialarbeit
Teamleiterin Deutschkurse; Teamkoordination und Qualitätssicherung Deutschlehre Projekt #Nurses4Vienna
Gleichstellungsagenden
Assistenz der Barrierefreiheitsbeauftragten und der Abteilungsleitung
Stellvertretende Abteilungsleiterin; Barrierefreiheitsbeauftragte
Reisebuchungen; Behindertenvertrauensperson
Leitung: FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
Leitung: Mag.a Ursula Weilenmann
Leitung: FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
Leitung: FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
Leitung: FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
Leitung: FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
Leitung: FH-Prof.in Mag.a Ulrike Alker, MA
2021/ Traunsteiner Bärbel
Eine Sprache für alle! Leitfaden für geschlechter- und diversityfairen Sprachgebrauch mit Tipps für Vorträge, die englische Sprache und Bildgestaltung
Leitfaden für geschlechter- und diversityfairen Sprachgebrauch (PDF 1,9 MB)
2015 / Czollek Leah Carola, Perko Gudrun:
Eine Formel bleibt eine Formel … Gender/queer- und diversitygerechte Didaktik an Hochschulen: ein intersektionaler Ansatz
Didaktikleitfaden (PDF 1,8 MB)
2010 / Gebhart Marion, Lauggas Meike, Alker Ulrike, Weilenmann Ursula:
Gehaltsverhandlungstipps für Frauen
(Die Datei ist online nicht mehr verfügbar.)
2009 / Mattern Klaudia:
Impulse zu Gender und Diversity im e-Learning: Praxisleitfaden zur Berücksichtigung von gender- und diversitygerechten Aspekten in Online-Bildungsangeboten
(Die Datei ist online nicht mehr verfügbar.)